事業概要 |
| 目的 |
内容 |
| 平成29年5月に、OSAKAしごとフィールドはリニューア |
○新OSAKAしごとフィールド運営事業費 |
| ル。求職者支援と企業の人材確保支援を実施。 |
ハローワークと役割分担をしつつ一体的実施を一層進 |
| 開始終了年度 |
め、特に就職困難者に対する就職から定着までの支援に |
| 平成２９年度～ |
重点を置き、総合的な就職支援を行う。 |
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＜活動指標＞ |
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・セミナー実施回数 300回 |
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・就職困難層のカウンセリング実施者数（実数）750人 |
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＜成果指標＞ |
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・就職者数 |
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H30：9月末現在 507人、年度末見込 8,000人 |
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H31：目標 8,000人 |
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（うち、①就職困難者：225人②ママ112人③公民協働人 |
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材確保推進事業：1,200人） |
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＜自己評価＞カウンセリングやセミナーはOSAKAしごと |
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フィールドで実施する主な求職者向け支援内容を示す活 |
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動指標であり、継続的実施により、成果指標である求 |
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職者の就職決定に寄与している。 |
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○公民協働人材確保推進事業費 |
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平成28年12月から平成30年度まで実施した女性・若者 |
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働き方改革推進事業のノウハウを活用し、企業の人材確 |
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保支援を行う。大阪の成長を支える、製造、運輸、建設 |
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、インバウンド関連企業の雇用力強化と併せて、安定就 |
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職を希望する女性や若者の就職支援に取組み、大阪の持 |
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続的成長の土台となる安定かつ良質な雇用の創出を図る |
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。 |
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＜活動指標＞ |
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・H30年度（女性・若者働き方改革推進事業）:カウンセ |
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リング実施者数（実数）900人（9月末現在752人）、誘 |
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導した求職者数400人（9月末現在96人） |
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・H31年度：支援求職者数1,600人、支援企業社数1,000 |
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社 |
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＜成果指標＞ |
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・H30年度：支援を受けて人材確保につながった企業200 |
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社（9月末現在3社）、人材不足分野（製造・運輸・建設 |
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）への就職者数250人（9月末現在30人） |
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・H31年度：大阪人材確保推進会議 Ｅカンパニーの認 |
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定20社、大阪の成長を支える分野への就職者数1,200人 |
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＜自己評価＞女性・若者働き方改革推進事業で実施した |
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職種志向の拡大・転換を図るカウンセリングは、社会人 |
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経験に乏しい求職者の就職には必要不可欠な手法であり |
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、人材不足分野への就職決定に大きく寄与した。 |
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○企業主導型保育事業推進事業費 |
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女性の働く環境整備に資する企業主導型保育施設の設 |
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置・利用促進を行う。 |
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＜活動指標＞・企業向けセミナー、マッチング会 16回 |
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・施設利用促進のための企業コンサル50社 |
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＜成果指標＞・H30：開所支援20件、共同利用支援30社 |
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（年度末見込） |
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※助成決定が未発表のため9月末現在0件 |
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・H31：共同利用支援30社 |
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＜自己評価＞セミナーやコンサルは設置ノウハウ提供 |
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に、マッチング会は定員充足につながり、成果指標に直 |
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結し、継続実施により目標達成に寄与している。 |
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【部長後調整要求理由】 |
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・非常勤職員の単価及び社会保険料率の改定等に伴う減 |
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額。 |
